quinta-feira, 30 de agosto de 2012

Motive com Efetividade suas Equipes


As empresas para garantir equipes motivadas precisam lidar com seus funcionários em plena clareza dos fatos. Deixar claro as necessidades da organização, metas e direcionamentos estratégicos, faz com que todos os envolvidos no processo saibam exatamente o que a empresa espera.
Esse sentimento de “aonde vou”, “ o que faço”, “minhas responsabilidades”, deixa o funcionário mais seguro em suas ações. Em comparação ao mercado, as empresas não devem competir por preços com seus concorrentes. A mesma coisa se aplica ao colaborador interno, não se pode apenas mexer em salários, pois não são somente valores que motiva uma equipe.
Profissionais que planejam suas carreiras, que almejam crescer e serem reconhecidos, não esperam apenas salários, eles necessitam receber no andamento dos trabalhos um “muito obrigado”, um curso de aperfeiçoamento e até mesmo novos desafios para seu próprio trabalho, agregando maior responsabilidade. São esses fatores que um funcionário comprometido busca em uma empresa para se manter motivado. E para a empresa são esses que o líder deve estar atento em reconhecer para manter na equipe, pois trazem melhores resultados.
O Ser Humano já é carente por sua própria natureza, nossos clientes externos e logicamente os internos precisam se sentir integrados nos processos e conquistas da empresa.
Conforme W.Jaimes Jr. CEO da Companhia Boeing, “não tenho medo de esperar muito das pessoas. Isso faz com que elas se tornem muito melhores”.
É com esse pensamento que um líder deve estar orientado a conhecer seus colaboradores e saber impulsionar sua equipe para novas conquistas, sem ter medo de perder seu posto para outro funcionário. Pois líderes formam sucessores e esse trabalho só é possível quando esses profissionais são comprometidos e motivados.
As pessoas se envolvem muito em questões que ajudam a perder seu foco de trabalho, deixando o que realmente precisa ser feito muitas vezes no plano secundário e assim, perdem a chance de ser uma estrela para a empresa e para sua própria carreira. Portanto um colaborador deve ter sempre em mente o que a empresa espera dele e o que ele espera obter em troca para seu crescimento na carreira.
Os líderes devem analisar continuamente seus mercados para direcionar suas empresas. Entretanto não se pode esquecer-se de estar atento à captação de novos talentos. Às vezes se torna muito mais lucrativo para uma empresa quando se sabe direcionar seus talentos internos e oportunizar para eles o crescimento profissional.
Então olhando para dentro de sua empresa, você está integrado com suas equipes? Possui lideres que buscam o melhor de cada um? Sente que sua equipe é comprometida com a empresa? Deixo essa importante reflexão, pois se lembre, todos na empresa vendem a imagem e produtos para seus clientes sempre, seja direta ou indiretamente.

Autor Silvia Regina - SR Comunicação & Marketing